Профсоюзы как субъекты трудового права

Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя

Работодатели- это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные, индивидуальные, обладающие работодательской правоспособностью.

Работодателем может быть физическое и юридическое лицо.

Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность работников.

Правовой статус работодателя включает не только его работдательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему коллективу организации. Статья 22 ТК РФ предусматривает основные трудовые права и обязанности работодателя, и, следовательно, администрации.

Статья 30 Конституции РФ предусматривает: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов».

Правовой статус профсоюзов определяется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности". Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Субъектом трудового права является не сама массовая организация работников, а ее органы.

Профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства об установлении условий труда, их защите, при их применении, при профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства. Права профсоюзов как субъектов трудового права определены в Трудовом кодексе РФ.

В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.