Система трудового права. Функции трудового права

Функции трудового права

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1 ТК)

Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК, являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права- это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

В современный переходный к рынку период можно выделить следующие функции трудового права.

Социальная функция отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд, в нормах по обеспечению безопасных условий труда.

Защитная функция выражается в установлении нормального уровня условий труда, надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и является основной в современный период.

Хозяйственно- производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, нормах трудовой дисциплины.

Воспитательная функция отражается в нормах о поощрениях, дисциплинарной, материальной ответственности.

Функция развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Система трудового права - это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений. Нормы права, регулирующие однородные общественные отношения, объединены в общественные институты, выстроенные в определенной последовательности.

Система отрасли трудового права- это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

В зависимости от характера общественных отношений институты разделены на две части: Общую и Особенную. В.М. Лебедев выделяет и третью- Специальную часть.

Общую часть системы отрасли трудового права образуют нормы права, регулирующие все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность трудовых договоров, разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. Особенная часть начинается с института содействия занятости и трудоустройства. За ним следует институты трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплаты труда, гарантийные и компенсационные выплаты, дисциплины труда, материальной ответственности работников и работодателя, охраны труда, подготовки кадров и повышение квалификации, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, порядок рассмотрения трудовых споров.

С системой трудового права тесно связана система науки трудового права. Предмет науки трудового права включает тенденции и перспективы развития трудового права, зарубежное и международно-правовое регулирование труда.