Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
Время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению.
Выделяют следующие виды времени отдыха:
1. Перерывы в работе
2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами)
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
4. Праздничные дни
5. Отпуска
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаются в рабочее время и оплачиваются.
Выходные дни - это еженедельный отдых.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общий выходной день - воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
Отпуск - это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников.
3. Дополнительные отпуска.
4. Специальные отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
1. Понятие и структура оплаты труда.
2. Тарифная система оплаты труда.
3. Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты..
В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.