Из двух человек, которые считают себя

Сознательно координируется для достижения общей цели (или целей).

Это группа людей, деятельность которых

Иначе говоря, любая организация —

То такая система может считаться организацией.

Рассматривать коллективы людей,

Если в качестве объекта управления

Признаки организационных систем

Социальный контроль

Социальный контроль представляет собой систему процессов и механизмов, обеспечивающих поддержание социально-приемлемых образцов поведения и функционирования социальной системы в целом.

Функции социального контроля:

- осуществляется посредством нормативного регулирования поведения людей;

- обеспечивает следование социальным нормам.

Социальный контроль бывает:

1) внешним – совокупность поощрений либо ограничений и принуждений, составляющих систему социальных санкций;

2) внутренним – в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, изученные и воспринятые работником в процессе социализации.

В неформальных организациях осуществляется социальный контроль за состоящими в ней членами. Это проявляется, в пер­вую очередь, в установлении и закреплении норм, являющихся групповыми эталонами приемлемого и неприемлемого поведения. Чтобы быть принятым в группу и сохранить в ней членство, человек должен соблюдать эти нормы.

Первым шагом к социальному контролю является установление и укрепление норм, групповых эталонов приемлемого и неприемлемого поведения. Чтобы быть принятым группой и сохранить с ней свое положение, личность должна соблюдать эти нормы.

У неформальной организации имеются свои четко сформулированные правила относительно характера одежды, поведения, приемлемых видов работы и протокола. Чтобы укрепить соблюдение этих норм, группа может приме­нять довольно жесткие санкции, а тех, кто их нарушает, может ждать отчуждение. Это – сильное и эффективное наказание, когда человек зависит от неформальной организации в удовлетворе­нии своих социальных потребностей (а это случается довольно часто).

Социальный контроль, осуществляемый неформальной орга­низацией, может оказать влияние и направить к достижению целей формальной организации. Он также может повлиять на мнение о руководителях и справедливости их решений.

Группа людей представляет собой организацию:

- если состоит, по крайней мере,

частью этой группы;

- если группа имеет одну цель

(желаемое конечное состояние или результат),

которую принимают как общую все члены группы;

- если состоит из людей,