Порядок оформления приема на работу.
Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
Форма трудового договора. Фактический допуск к работе.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Ограничения и запреты при приеме на работу.
Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа при приеме на работу.
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Теория управления запасами
Нормирование товарных запасов
þ Норматив товарных запасов устанавливается ежегодно на конец планируемого периода, а также на конец каждого квартала с учетом оборота каждого квартала.
þ Установление норматива на конец каждого квартала начинают с определения суммы пополнения ТЗ, т.е. разницы норматива ТЗ на конец планового года и базисного года. Полученную сумму пополнения делят на 4, т.е. равномерно распределяют по кварталам. Норматив ТЗ в днях в каждом квартале определяют путем деления норматива ТЗ в сумме каждого квартала на плановый однодневный товарооборот каждого квартала.
Расчет товарного обеспечения объема реализации (поступления)
J Для выполнения заданного объема реализации и создания оптимального запаса товаров необходимо соответствующее товарное обеспечение.
J Сумма поступления выводится из формулы товарного баланса: П = Р + Ок – Он
J Поступление рассчитывается в оптовых ценах, поэтому все элементы уравнения должны быть в сопоставимых ценах.
J По этой формуле рассчитывается поступление на весь год. В аптеках товар поступает намного чаще (до нескольких раз в день). Поэтому возникает необходимость ритмичного распределения товарного обеспечения в течение года, чтобы запас товаров был оптимальным, и аптека работала без перебоев в снабжении. Решить данную проблему помогает теория управления запасами.
Ü Основное понятие в данной теории – «модель процесса». Основными элементами, включенными в модель процесса, являются:
Ü Оптимальный заказ;
Ü Точка заказа;
Ü Оптимальный интервал поставки.
Вопросы:
Прием на работу осуществляется в порядке соглашения между работником и нанимателем.
Ст. 16 ТК РБ - категории граждан, которым наниматель не может необоснованно отказать в заключении ТД.
Необоснованный отказ - незаконный, т.е. не основанный на законодательстве отказ в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан в соответствии с законодательством заключить ТД.
П. 1 ч. 1 ст. 16 – запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Броня при приеме на работу - определенное местным исполнительным и распорядительным органом минимальное количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости.
П. 2 ч. 1 ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
П. 3 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, которые прибывают на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключения договора после окончания учебного заведения(заключается договор (заявка) между нанимателем и учебным заведением).
П. 4 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения.
П. 5 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами, прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению. « Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование», утв. постановлением СМ РБ от 10 декабря 2007 г. N 1702 (01.06.2009 N 708)
Выпускники направляются на работу Комиссией по распределению выпускников учреждения образования, им выдается свидетельство о направлении на работу на основании которого они считаются молодыми специалистами.
П. 6 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
П. 7 ч.1. ст. 16 - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места. (+ ст. 280, 342 ТК)
В случаях, если наниматель отказал вышеназванным категориям, он обязан по их требованию или по требованию специально уполномоченного государственного органа известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В некоторых случаях законодательство обязывает принимать на работу граждан при определенных условиях:
- увольнение в связи с незаконным осуждением;
- увольнение с военной службы; лица имеют право в течение трех месяцев требовать заключения ТД с выполнением трудовых функций, которые лицо выполняло до призыва или поступления на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 342);
- работники, которые были освобождены от работы вследствие их избрания на выборные должности после окончания их полномочий кроме случаев ликвидации предприятий;
- избранные в профсоюзные органы.