Предмет трудового права как отрасли права

История развития трудового законодательства.

Возникновение трудового права связывают с процессами, которые происходили в конце XIX века, то есть с отменой крепостного права в России.

Второй период развития трудового права связан с активным развитием трудового законодательства в 1917-1918 года. Этот период характеризуется тем, что в 1918 году принят первый трудового кодекс РСФСР.

В 1922 году принят новый трудовой кодекс РСФСР, с его принятием начинается третий этап развития трудового законодательства. Данный кодекс по своему содержанию являлся более прогрессивным и официально провозглашал свободу трудового договора. Данный кодекс действовал с существенными изменениями до 1817 года.

С принятием в 1971 году нового трудового кодекса начался четвёртый этап в развитии трудового законодательства, который продолжался до 1 февраля 2002 года. Для данного кодекса характерно было, что трудовые отношения в основном регулировались в централизованном порядке.

С принятием четвёртого трудового кодекса, который вступил в действие с 1.02.2002 года, начинается пятый этап в развитии трудового законодательства (по сей день).

Предмет трудового права закреплён в статьей 1 Трудового Кодекса РФ. Из её содержания следует, что предмет Трудового права составляют трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми. Официальное определение трудового отношения даётся в статье 15 Трудового Кодекса.

В науке трудового права к предмету трудового права относятся только те трудовые отношения. Которые складываются в сфере общественной организации труда. В этой связи выработаны следующие признаки, характеризующие трудовые отношения:

1. Трудовые отношения всегда предполагают использование живого труда в процессе трудовой деятельности.

2. При наличии трудовых отношений гражданин обязательно включается в трудовой коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Трудовые отношения всегда являются возмездными, то есть лицо, работающее по трудовому договору, имеет право за свой труд получать заработную плату в денежной или натуральной форме.

4. Участвуя в трудовых правоотношениях, работник выполняет определённую работу, как правило, личным трудом.

5. Реализация трудовых отношений предполагает использование не самостоятельного (наёмного) труда, для которого характерны следующие признаки:

а) несамостоятельный труд всегда осуществляется в интересах другого лица (физического или юридического лица);

б) это труд формально свободного человека, который свободен в выборе работодателя;

в) работник, заключив трудовой договор, передаёт свои способности к труду за вознаграждение работодателю, не претендуя на его имущество;

г) для использования несамостоятельного труда необходимо заключение трудового договора;

д) заключение трудового договора предполагает подчинение работника власти работодателя.

К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся:

1) Организационно-управленческие. Их сторонами являются работодатель, представительные органы работников в лице профсоюзов, а в отдельных случаях органы государственного управления. Как правило, эти отношения возникают по поводу установления или изменения условий труда, а также при ведении переговоров на различных условиях.

2) Отношения по профессионально подготовке у данного работодателя. Их стороны: работодатель, работник и обучающий.

3) Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Стороны: работник и работодатель.

4) Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5) Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных случаях (ст. 52, 53 Трудового Кодекса РФ).

6) Отношения по возмещению материальной ответственности работникам или работодателям при использовании несамостоятельного труда.

7) Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Трудового права.

8) Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (индивидуальных или коллективных).

9) Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, однако представляется, что данный перечень общественных отношений не полностью указан в статье первой трудового кодекса, его следует дополнить по крайней мере двумя группами отношений:

а) переговорными отношениями между работником и работодателем;

б) процедурными отношениями, правоприменение.

Трудовые отношения. Предшествующие (по трудоустройству), сопутствующие, приходящие на смену отношений.