Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников в зависимости от объективных факторов распространяются на работников отдельных отраслей экономики, работающих в определённых местностях или за границей и других.

Особенности правового регулирования труда при совмещении профессий и должностей и совместительстве.

Глава 44 Трудового Кодекса РФ.

Совмещение профессий и должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии или должности, определённых трудовым договором, дополнительной работы по той же или другой профессии или должности, у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

Совмещение допускается с соблюдением следующих правил:

1. Имеется письменное согласие работника на совмещение.

2. Работа производится у одного и того же работодателя.

3. Работа производится в течение рабочего дня/смены, установленной для конкретного работника.

4. Она производится параллельно с основной работой.

5. Размер дополнительной оплаты труда устанавливается по соглашению сторон.

6. Каждая из сторон вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону за три рабочих дня.

Расширение зоны обслуживания. Здесь тоже по соглашению, без заключения нового трудового договора. Должно быть соглашение сторон.

Совместительство – это выполнение работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, другой работы на основании нового трудового договора с тем же или другим работодателем.

То есть различается внутреннее и внешнее совместительство.

Работа по трудовому договору считается совместительством, если она отвечает следующим требованиям:

1) Трудовой договор заключён с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем же или с другим работодателем.

2) По этому трудовому договору выполняется другая работа помимо основной.

3) Выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой.

4) Работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Выполнение работы по совместительству возможно с соблюдением следующих правил:

1. Работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

2. Для работы по совместительству не требуется разрешение работодателя, жены, мужа и так далее. Вообще ничьё разрешение не требуется, за исключением руководителя организации – им нужно получить согласие.

3. Совместительство осуществляется как по той же профессии (должности), так и по иной.

4. При заключении трудового договора о совместительстве в нём должно быть указано обязательно, что работа является совместительством.

5. Не разрешается работать по совместительству несовершеннолетним, работникам, работающим на тяжёлых и вредных работах, на аналогичных работах, работникам, управляющим транспортными средствами.

6. Продолжительность работы по совместительству по общему правилу не должна превышать четырёх часов в день.

7. В течение месяца не более половины месячной нормы рабочего времени. Однако эти правила не применяются к работникам, которые приостановили работу в целях самозащиты или были отстранены от работы.

8. Лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

9. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым кодексом, трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В таком случае работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.