Показатели динамики и состава персонала

Коллектив предприятия по численному составу, уровню ква­лификации не является постоянной величиной, он все время из­меняется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава пер­сонала используются различные показатели. Показатель среднесписочной численности работ­ников () определяется по формуле:

Сумма списочных чисел работников за каждый месяц (½ Р1 + Р2…+ ½ Р12) / 12,

где P₁ , P₂, P₃ … P₁₁, P₁₂ — численность работников по месяцам.

Коэффициент приема кадров (К_п) определяется отно­шением количества работников, принятых на предприятие за оп­ределенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

К_п=100,

где Р_п — численность принятых работников, чел.; — среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент выбытия кадров (К_в) определяется отно­шением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работ­ников за тот же период:

К_в=100,

где Р_ув — численность уволенных работников, чел.; — среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент стабильности кадров (К_с) рекоменду­ется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

К_с=1-+Р_н 100, или К_с=100,

где — численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дис­циплины за отчетный период, чел.; — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, пред­шествующий отчетному, чел.: Pн — численность вновь приня­тых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент текучести кадров (К_Т) определяется де­лением численности работников предприятия (цеха, участка), вы­бывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

К_Т= 100,

где Р_ув — численность выбывших или уволенных работников, чел.; — среднесписочная численность персонала, чел.