Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе

определяется по формуле:

(13.3)

где L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.

Окладно – премиальная система оплаты труда применяется для инженерно-технических работников и служащих, а также для высококвалифицированных работников, занятых на обслуживании автоматизированных линий, робототехнических комплексов. Нормативной величиной при расчёте заработной платы служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.

Заработная плата при окладно - премиальной системе определяется по формуле:

(13.4)

где L_окл – должностной оклад за месяц, руб.;

Т_ф – фактическое отработанное число рабочих дней за месяц.

Т_пл – плановое количество рабочих дней за месяц;

L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за единицу продукции или операцию по формуле:

(13.5)

где l_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

t_шт-к – штучно-калькуляционная норма времени на операции, мин.

Н_выр – часовая норма выработки продукции.

Различают прямую сдельную, сдельно-пргрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

(13.6)

где q_i – сдельная расценка за единицу i-й продукции, руб.;

Nфi – фактическая выработка продукции i-ого вида;

m – количество видов продукции (работ) за расчетный период.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает установление повышенных сдельных расценок за продукцию, выполненную сверх установленной нормы (плана).

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

(13.7)

где q_i' – повышенная сдельная расценка за единицу продукции i-го вида;

N_пл.i – количество продукции i-го вида по плану за расчетный период (смена).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительное премирование по установленным показателям (экономия материалов, энергии, выпуск продукции без брака и др.)

Заработная плата при сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

(13.8)

где L_пр – сумма премий (доплат) по установленным показателям.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе определяется по формуле:

(13.9)

где l ^всп_тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Т^всп_Ф – фактическое количество отработанных часов вспомогательным рабочим;

Т^О_Ф и Т^О_пл – фактическое и плановое количество часов, отработанных основными производственными рабочими за расчетный период.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда за весь определенный объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения. Применение аккордной системы оправдано, когда оплата ведется по конечному результату и при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка за весь объем работ.