Экономист по труду

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию ор­ганизации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения произво­дительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соот­ношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подго­товки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает пред­ложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения допол­нительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бу­маги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия ма­териального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профес­сий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участ­вует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разра­ботке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокра­щению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами долж­ностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вно­сит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (долж­ностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих по­ложений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисци­плины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационны­ми справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблю­дением режимов труда и отдыха, труде того законодательства. Участвует в подго­товке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обя­зательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, веде­нию и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работни­ков, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные систе­мы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономиче­ского поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулиро­вания; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, рас­чета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной тех­ники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы Охраны труда.

Требования к квалификации.

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженер­но-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессио­нальным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное обра­зование и стаж работы в Должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональ­ным образованием, не менее 5 лет.