Тема: 4. Анализ производительности труда и его оплаты

Задачи использования трудовых ресурсов

В число основных задач анализа использования трудовых ресурсов включаются

(3 гр.):

Задачи в области использования рабочей силы

1.- изучение численности состава и структуры

2.- изучение динамики и причин движения рабочей силы

3.- анализ влияния численности рабочих на динамику продукции

4.- анализ квалификационного уровня

5.- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий с целью достижения лучших результатов.

2) в области производительности труда –

1.- установить уровень производительности труда по п/п в целом, по отдельным цехам, производствам.

2.- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и с показателями на аналогичных предприятиях

3.- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и расчет их влияния

4.- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

Задачи в области ОТ

1. - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда

2.- определение размеров и динамики средней з.пл. в целом по предприятию и отд. категориям работников

3.-выявление отклонений в численности и средней з.пл.

4.- изучение эффективности применяемых премиальных систем

5.- исследование темпов роста з.пл. с темпами роста производительности труда

6.- выявление и мобилизация резервов в повышении эффективности использования фонда з.пл.

2. Источниками анализа труда и его эффективности использования являются:

1. - план экономического и социального развития п/п

2.- статистическая отчетность:

Ф №1- т, Ф №5 - т «отчет по труду».

- приложение к Ф№1 –т, «отчет о движении рабочей силы и рабочий лист»

- Ф № 2 «отчет о количестве работников аппарата управления и оплате их труда»