2015-01-21
1217
Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени, которые составляются в человеко-днях и человеко-часах и состоят из двух разделов: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».
Пример 3. Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях):
работниками предприятия отработано – 2884
целодневные простои – 100
неявки на работу – 1516
в том числе в связи с очередными отпусками – 240
в том числе в связи с выходными днями – 1200
неявки на работу составили:
по болезни – 28
отпуска по учебе – 10
прогулы – 2
с разрешения администрации – 6
прочие неявки, предусмотренные законом, – 30
Среднесписочная численность составляла 150 человек.
Составить баланс рабочего времени (в человеко-днях)
Сначала рассчитаем
1) число человеко-дней явок на работу
2884 + 100 = 2984 чел.-дня
2) календарный фонд времени
1984 + 1516 = 4500
3) табельный фонд времени
4500 – 1200 = 3300
4) максимально возможный фонд рабочего времени
3200 – 240 = 3060
Составляем баланс
| Ресурсы рабочего времени | Использование рабочего времени |
| 1. Календарный фонд – 4500 2. Праздничные и выходные дни – 1200 3. Табельный фонд – 3300 4. Очередные отпуска – 240 5. Максимально возможный фонд рабочего времени – 3060 | 1. Фактически отработано – 2884 2. Время, не использованное по уважительным причинам – 68 В том числе: по болезни – 28 отпуска по учебе – 10 прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30 3. Потери рабочего времени -108 В том числе: Целодневные простои – 100 Прогклы – 2 неявки с разрешения администрации 6 4. Максимально возможный фонд рабочего времени – 3060 (2884+68+108) |
|
|
|
