Заработная плата: сущность, формы и системы

Заработная плата – это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.

Различают:

Основную плату – оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное время, за сверхурочные работы.

Дополнительную оплату – оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получают за труд.

Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную плату.

Разница между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.

Функции заработной платы:

1 Воспроизводственная – воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.

2 Статусная – размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.

3 Стимулирующая – заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.

4 Регулирующая – заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).

5 Производственно-долевая – определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.

Различные формы и системы заработной платы:

1 Сдельная форма оплаты труда – зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.

Системы заработной платы:

а) Простая сдельная система з/п.

б) Сдельно-премиальная система – при выполнении нормы выработки выплачивается премия.

в) Сдельно-прогрессивная – когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.

г) Аккордная система оплаты труда – з/п работника получается за весь объём выполненной работы

2 Повременная форма оплаты труда – когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.

Различают:

а) Простую повременную систему оплаты труда – по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.

б) Повременно-премиальная – за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.

3) Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.

Тарифные сетки – таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.

Тарифная ставка – выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в Украине в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы.