Вопрос. Новым разделом статистики труда является статистика расходов на рабочую силу

Новым разделом статистики труда является статистика расходов на рабочую силу. Это связано с необходимостью получения качественной информации о расходах на рабочую силу, которая используется в целях регулирования рынка трудовых ресурсов.

Расходы на рабочую силу – это издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.

В материалах 11 международной конференции статистиков дано определение расходов на рабочую силу. Согласно этим материалам, указанные расходы представляют издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. В это понятие включается:

- вознаграждение за выполненную работу;

- выплаты за нерабочее время;

- премии и подарки;

- стоимость продуктов и натуральных выплат;

- расходы по предоставлению жилья;

- взносы на социальное обеспечение, социальные нужды и профессиональное обучение.

В анализе расходов на рабочую силу используются следующие показатели:

Средний расход () на одного работающего или на единицу трудовых затрат:

где ΣР – сумма расходов на рабочую силу;

Т – количество человеко-часов, человеко-дней или среднесписочная численность работников

Средний расход () на единицу продукции:

где q – объем продукции, произведенной в отчетном периоде.

Статистика определяет структуру издержек на рабочую силу, ориентируясь на международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, включающую 10 групп затрат. Важным является то обстоятельство, что в состав расходов на рабочую силу не включаются доходы от участия в собственности предприятия, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и др., то есть расходы, производимые за счет государственных и негосударственных фондов.

Особо следует обратить внимание на показатель, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и среднего уровня оплаты труда, который называется коэффициентом опережения и рассчитывается по формуле:

где К_опер – коэффициент опережения,

I_W – индекс производительности труда,

– индекс среднего уровня оплаты труда.

Этот показатель используется в мировой менеджерской практике и при принятии решений, связанных с ростом эффективности труда.

Контрольные вопросы

1. Понятие оплаты труда и его составные элементы.

2. Назовите состав фонда заработной платы.

3. Что относится к выплатам социального характера?

4. Как в системе национальных счетов отражается оплата труда и в чем ее экономический смысл?

5. Состав часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

6. Как проанализировать динамику средней заработной платы и среднего дохода?

7. Что относится к расходам на рабочую силу?