Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров рекомендуется использовать следующие методы.
- 1. Потери, вызванные перерывами в работе, определяются как произведение трех показателей: среднедневной выработки, приходящейся на одного работника, средней продолжительности перерыва в работе, вызванного текучестью, и числа работников, выбывших по причине текучести:
где
| В
| —
| среднедневная выработка на одного человека;
|
| Т
| —
| средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью;
|
| Ч
| —
| численность работников, выбывших по причине текучести.
|
- 2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых работников, исчисляются как произведение затрат на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базисным:
где
| З0
| —
| затраты на обучение и переобучение;
|
| α
| —
| доля излишнего оборота персонала;
|
| β
| —
| коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базисным.
|
- 3. Потери, вызванные снижением производительности труда у рабочих перед увольнением, т.е. стоимость недополученной продукции определяется как произведение коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней адаптации, числа работников, выбывших по причине текучести:
где
| Bt
| —
| средняя выработка;
|
| σt
| —
| коэффициент производительности труда перед увольнением;
|
| Dy
| —
| число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда;
|
| ЧТ
| —
| число работников, выбывших по причине текучести.
|
- 4. Потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых рабочих, определяются как произведение числа работников, выбывших по причине текучести, суммы произведений показателей среднедневной выработки рабочего в каждом месяце периода адаптации, помесячных коэффициентов снижения производительности труда и числа дней в соответствующем месяце:
где
| Вta
| —
| среднедневная выработка рабочего в каждом месяце периода адаптации;
|
| γ t
| —
| помесячный коэффициент снижения прозводительности за период адаптации;
|
| t
| —
| число дней в соответствующем месяце.
|
- 5. Затраты по проведению оргнабора определяются как произведение затрат на оргнабор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников:
где
| Зн
| —
| затраты на набор персонала;
|
| βизм.числ
| —
| коэффициент изменения численности работников, равный отношению численности на конец периода к численности на начало периода;
|
| m
| —
| доля текучести в выбытии кадров.
|
Потери от брака у вновь поступивших работников определяются как произведение общей величины потерь от брака, доли потерь от брака у лиц, проработавших до одного года, доли текучести в составе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работающих:
где
| Nбр. общ
| —
| общие потери от брака;
|
| l
| —
| доля потерь от брака у лиц, проработавших менее года.
|
Общая величина потерь равна сумме всех частных потерь.
Затраты на замену рабочих составляют 7–12% их годовой заработной платы; специалистов — 18–30%; управляющих 20–100%.