2015-01-30
228
План:
1. Фронтальный опрос
2. Решение задач (ситуационный анализ)
3. Дискуссионный вопрос
Вопрос для обсуждения:
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2. Анализ движения рабочей силы
3. Анализ производительности труда
Таблица - Динамика и структура персонала
| Показатели | Базовый период | Отчетный период | Отклонение (+,-) | Темп роста % | |||
| человек | Уд. вес | чело-век | Уд. вес | человек | Уд. веса | ||
| Весь персонал | -39 | - | 94,4 | ||||
| 1.ППП: - служащие - рабочие | 80,2 85,07 14,9 | 80,1 84,1 15,8 | -32 -32 - | -0,1 -0,97 0,9 | 94,2 83,2 | ||
| 2.Не промышленно-производственный персонал | 19,77 | 19,88 | -7 | 0,11 | 94,9 |
Вывод:
Общая численность снижается на 39 человек в отчетном периоде по сравнению с плановым и составляет 94,4%. Снижение общей численности происходит как за счет промышленно-производственного персонала на 32 человека, так и не промышленно-производственного на 7 человек. Но численность промышленно-производственного персонала снижается более высокими темпами, чем непромышленного персонала и составляет 94,2% за счет снижения численности рабочих. В структуре наибольший удельный вес представляют промышленно-производственный персонал, но их доля снижается на 0,1. Снижение численности рабочих обусловлено сокращением выпуска продукции.
|
|
|
Таблица - Движение рабочей силы
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
| Численность персонала на начало года | ||
| Принято на работу | ||
| Выбыли, в том числе: - по собственному желанию - уволено за нарушение трудовой дисциплины - по сокращению | ||
| Численность персонала на конец года | ||
| Среднесписочная численность персонала | ||
| Коэффициент оборота по приему | 0,3 | 0,4 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 0,12 | 0,2 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,07 | 0,14 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,77 | 0,7 |
Вывод:
Коэффициент оборота по приему увеличился на 10% и составил 40%, а по коэффициент оборота по выбытию увеличился на 8% и составил 20%. Коэффициент текучести персонала увеличился на 7% и составил 14% за счет увольнения по собственному желанию, а также. он больше нормативного значения (20%). Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность приема рабочей силы. Увеличение коэффициента текучести вызвано ростом увольнения по собственному желанию, в отчетном периоде было уволено 20 человек, что на 10 человек больше с прошлым периодом; за нарушение трудовой дисциплины – 8 человек в отчетном периоде, а также по сокращению – 12 человек.
Таблица - Динамика среднегодовой выработки
| Показатели | Начало периода | Конец периода | Изменение (+,-) | Темп роста, % |
| Объем товарной продукции, т.р. | -35515 | 63,5 | ||
| Численность персонала, чел. | -32 | 94,2 | ||
| Численность рабочих, чел. | -32 | 93,2 | ||
| Среднегодовая выработка 1 работника промышленно-производственного персонала | 174,9 | 117,81 | -57 | 67,4 |
| Среднегодовая выработка 1 рабочего, руб. | 205,6 | 139,98 | -65,6 | 68,1 |
Для активной работы на практическом занятии студент должен знать:
|
|
|
· основные определения экономического анализа;
· знать задачи и принципы анализа, виды анализа
Студент должен уметь:
· раскрыть сущность проведения анализа
· раскрыть необходимость проведения анализа;
· применять полученные знания для объективного проведения анализа.
