2015-01-30
814
По мнению М. Вебера, проблемы разделения труда можно обсуждать в четырех аспектах:
| - технологический аспект разделения труда задается операционным устройством деятельности в организации. Разложение труда на технологические операции уже описывались до М. Вебера в работах Ч. Бэббиджа, А. Смита и др; - экономический аспект разделения труда. Необходимость разделения труда может задаваться не только технологическими, но и экономическими соображениями, что также подробно обсуждалось в работах А. Смита и других экономистов; - социальный аспект разделения труда основывается на определенных социальных стереотипах. Скажем, существует социальный стереотип «престижности труда», в силу чего те или иные сферы труда распределяются между теми или иными социальными группами. - исторический аспект разделения труда. В ходе человеческой истории было заложено разделение труда по определенным территориям и т. п., что реально сказывается на последующем разделении труда. |
Таким образом, М. Вебер заложил методологические основы отрасли управленческой науки, которая впоследствии получила название «теория организации».
Система функционального подхода к управлению в работах Ф. Тейлора
Значительный вклад в развитие теории организации внес американский инженер и организатор
