Рынок труда и заработной платы

Труд как экономический ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека и несет в себе социальный и политический аспекты. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Как же складывается спрос на труд в отрасли, как формируется предложение труда, как устанавливается ставка заработной платы, какое воздействие на эти процессы могут оказать государство и профсоюзы? Рассмотрим решение этих проблем на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Главной чертой конкурентного рынка является такое достаточно большое количество продавцов и покупателей, что никто из них не оказывает влияния на ставку заработной платы.

Кривая отраслевого спроса на труд D формируется путем горизонтального суммирования кривых спроса на труд отдельных фирм d. Каждая точка кривой D показывает, каким будет спрос при определенной величине заработной платы. Отрицательный наклон кривой спроса свидетельствует о том, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд, и наоборот. Кривая предложения труда S также зависит от величин заработной платы, но выражает другую зависимость: она показывает, что при повышении ставки заработной платы предложение труда повышается, а при ее снижении уменьшается.

Взаимодействие спроса на труд и его предложения приводит к достижению равновесия на рынке труда, когда в точке E спрос на труд равен предложению труда, а W₀ (ставка заработной платы) является равновесной ценой (рис. 17 и 18). В положении рыночного равновесия полностью устроены все работники, готовые предложить свои услуги при ставке заработной платы W₀. Что касается отдельной конкурентной фирмы, то она будет воспринимать ставку заработной платы как заданную рынком и нанимать при ней определенное количество работников q₁. Предложение труда в этом случае является для фирмы абсолютно эластичным.

W

W0

0

Q0

Q

0

q

Рис. 17. Определение ставки Рис. 18. Спрос и предложение труда

заработной платы и величины для отдельной фирмы

занятости на отраслевом рынке

Заработная плата как равновесная цена труда одновременно является и факторным доходом такого ресурса, как труд. В связи с этим важно различать номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой определенный труд. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которая может быть приобретена за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и услуги.

В случае повышения заработной платы выше уровня равновесной ставки заработной платы, предложение на рынке труда растет. Возникает избыток предложения труда. Если происходит снижение заработной платы по сравнению с равновесной, то спрос на рынке труда превышает предложение, что ведет к дефициту работников. Таким образом в обоих случаях происходит нарушение равновесия на рынке труда. В условиях совершенной конкуренции рыночный механизм способен восстанавливать равновесие на рынке труда. Следовательно, такие явления, как избыток и дефицит на рынке труда не могут носить устойчивый характер.

В реальной жизни возможны различные колебания спроса на труд и предложения труда, вызванные вмешательством государства и профсоюзов в рыночный механизм ценообразования, т.е. в процесс установления ставки заработной платы. Так, государство в законодательном порядке устанавливает минимум заработной платы, который, как правило, бывает выше равновесной ставки заработной платы W_0. В направлении повышения заработной платы по сравнению с равновесной действуют профсоюзы. В обоих случаях появляется излишек товара (труда), что ведет к безработице. Все это свидетельствует о том, что и государство, и профсоюзы в своей деятельности должны учитывать возможность негативных последствий, которые могут возникнуть в результате такого регулирования рынка труда.