2015-01-30
422
1. Представители работников:
- профсоюзы. Изменение характера полномочий профсоюзов от решающих к совещательным,
- иные представители (в соответствии с Конвенцией МОТ №135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии» (1971г.), интересы работников могут быть представлены свободно избранными работниками предприятия, функции которых не включают деятельности, которая признана исключительной прерогативой профсоюзов). ТК РФ приведен в соответствии с нормами международного права.
Представительным органом работников обычно выступает профсоюз, однако ТК допускает возможность создания альтернативного представительного органа.
Согласно ч.3 ст.29 ТК интересы работников могут быть представлены только профсоюзом:
- при проведении коллективных переговоров о заключении или изменении соглашений,
- при разрешении коллективных трудовых споров по вопросам о заключении или изменении соглашений.
Профсоюзу предоставлено право осуществлять контроль за исполнением соглашений. Только профсоюз участвует в формировании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и работе этой комиссии.
Интересы работников на уровне организации могут быть представлены и иным представительным органом в том случае, когда в организации отсутствует профсоюз либо он объединяет менее половины работников. Но наличие этого органа не должно препятствовать осуществлению полномочий профсоюза.
Представители работодателей:
- руководитель или уполномоченные им лица.
- объединения работодателей. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002г.
На уровне организации интересы работодателя представляет руководитель организации либо иное лицо, уполномоченное руководителем.
На федеральном уровне, региональном, отраслевом интересы работодателей представляют объединения работодателей.
Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).
Такое объединение может быть создано по территориальному признаку, отраслевому, межотраслевому. Созданные по этим признакам объединения работодателей, в совокупности, осуществляющие свою деятельность на территории более половины субъектов РФ, вправе создать общероссийское объединение работодателей.
Тема 2. Вопрос 5. Особенности коллективно-договорных актов:
1. В отличие от государственных нормативно-правовых актов, которые принимаются соответствующими государственными органами, коллективно-договорные акты разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.
2. Для коллективно-договорных актов характерен особый порядок их принятия. Они принимаются только после проведения коллективных переговоров. Проведение переговоров дает возможность учесть интересы каждой из сторон и, как следствие – возможность упорядочить трудовые отношения.
3. Коллективно-договорные акты всегда принимаются на определенный срок (срок действия до трех лет, затем срок его действия может быть продлен еще на три года).
4. Для коллективно-договорных актов характерна особая процедура защиты прав их участников. Если нарушаются права конкретного работника, спор решается в индивидуальном порядке (КТС-суд или непосредственно в судебном порядке), например, нарушено условие коллективного договора о предоставлении определенной группе работников дополнительного оплачиваемого отпуска. При нарушении прав коллектива может возникнуть коллективный трудовой спор, который будет решаться во внесудебном порядке.
Коллективно-договорные акты имеют очень большое значение. Государство устанавливает минимум трудовых прав и гарантий работников. В коллективно-договорных актах участники этих актов имеют возможность конкретизировать действующее законодательство, вводить дополнительные льготы для работников и т.д.
