Виды коллективно-договорных актов

А) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

1. Содержание коллективного договора:

- обязательственные условия,

- информационные условия,

- нормативные условия.

2. Действие коллективного договора. Заключается на срок не более трех лет и может быть пролонгирован один раз на срок не более трех лет. Вступает в действие со дня подписания сторонами или со дня, определенного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Б) Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Виды соглашений (ст. 45 ТК РФ)

Действие соглашения. Заключается на срок не более трех лет и может быть пролонгирован один раз на срок не более трех лет. Вступает в действие со дня подписания сторонами или со дня, определенного соглашением (ст.48 ТК РФ).