Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1. Виды, формы и системы оплаты труда;

2. синтетический учет по заработной плате;

3. удержания из заработной платы, НДФЛ.

Виды, формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда. Основными формами в настоящее время бывают следующие:

1. повременная – такая форма оплаты, при которой основной заработок начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т. е. оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Повременная тарифная заработная плата подразделяется на два вида:

a. простая – заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки рабочего на количество отработанных дней или часов;

b. повременно-премиальная – к суме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном %;

2. сдельная форма оплаты труда – зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Такая форма подразделяется на следующие виды:

a. прямая сдельная;

b. косвенная;

c. сдельная аккордная;

d. сдельная прогрессивная.

На основании заявления рабочих составляются приказы инспектором отдела кадров. Приказы могут быть:

· о приеме на работу;

· об увольнении;

· о переводе на другую работу и т. д.

При заключении трудового договора считается фактическое допущение к работе.