2015-01-07
276
Международная миграция населения – перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на длительное время. Международная трудовая миграция – перемещение трудовых ресурсов между странами и их использование за пределами национальной границы в течение длительного периода времени.
Формы международной трудовой миграции:
1. Иммиграция – въезд иностранцев в данную страну
2. Эмиграция – выезд трудоспособного населения за пределы страны
3. Реэмиграция – возвращение иммигрантов на родину.
Причины трудовой миграции:
1. Экономические – различия в уровнях эк-ого развития стран
2. Неэкономические
Виды миграции:
- По территориальному охвату: межконтинентальные; внутриконтинентальные
- По уровню квалификации мигрантов
- По времени: безвозвратное; временное, сезонное; маятниковое
- По степени законности: легальное и нелегальное
Теории международной торговли:
- Концептуальны подход базируется на классической теории и исходит из представления о соотношении факторов выталкивания и притяжения рабочей силы как главных движущих сил: избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированные районы
- Исторический и структуралистский подход: сторонники этого подхода объясняют миграцию экономическим и политическим неравенствам различных субъектов
В реальной жизни подходы дополняют друг друга.
Международная миграция рабочей силы делится на 5 направлений:
- Миграция из развивающихся стран в промышленно-развитые
- Миграция в рамках промышленно-развитых стран
- Миграция рабочей силы между развивающимися странами
- Миграция рабочей силы, связанная с бывшими социалистическими странами
- Миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно-развитых стран в развивающиеся
Основные центры притяжения трудовой миграции:
- США, Канада, Австралия
- Западная Европа
- Ближний Восток
- Другие развивающиеся страны (ЮАР, Аргентина, Венесуэла)
- Новые индустриальные страны (Южная Корея, Сингапур)
Последствия миграция рабочей силы для страны, принимающей мигрантов
| Позитивные | Негативные |
| Для экономики в целом: - из-за притока иностранных работников, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения - иммигранты способствуют омоложению нации, т.к. иммигрирует трудоспособное население - экономия средств на обучение принимаемых специалистов - иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, т.к. являются потребителями - иностранные рабочие часто выступают в качестве амортизаторов в случае кризисов и безработицы | Для экономики в целом: - ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест - провоцируется конфликты между коренным населением и мигрантами |
| Для отдельной фирмы: -уменьшает расходы на оплаты труда, т.к. иностранная рабочая сила дешевле местной - повышается конкурентоспособность товаров в следствие уменьшении издержек | Для отдельного работника: - снижение уровня з/п |
| Последствия для страны отдающей рабочую силу | |
| - улучшение положения на рынке труда - из-за границы в страну возвращаются обученные рабочие - переводы валютных средств из-за рубежа - возвращаясь на родину, мигранты привозят материальные ценности, сбережения, оборудование | - страна теряет часть трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте, происходит старение нации - теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку - происходит «утечка мозгов» |
Особенности современных миграций трудовых ресурсов:
- Разрастание масштабов миграции. Промышленно развитые страны продолжают главными центрами притяжения рабочей силы, однако появились и новые центры. Сформировался круг гос-в, специализирующихся на экспорте рабочей силы (Пакистан, Турция, Польша, Португалия и т.д.)
- Среди трудящихся мигрантов преобладают люди до 35 лет
- Усилилась роль ТНК в миграционных процессах
