Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Анализ использования трудовых ресурсов и результатов социального развития




Анализ трудовых ресурсов осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции (работ, услуг), обеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия.

Для достижения данной цели решаются задачи по следующим направле­ниям:

· в области оценки персонала предприятия;

· в области оценки показателей эффективности использования промышленно-производственного персонала (ППП);

· в области оплаты труда и премирования;

· в области социальной защищенности персонала предприятия.

Анализ персонала предприятия должен содержать исследование его численности, состава, динамики и структуры, оценку данных, о движении персонала, об использова­нии рабочего времени, о дисциплине труда, о потерях рабочего времени и т.д.

Для анализа динамики и структуры персонала необходимо определить состав персонала. Так как персонала отличается разнообразными характеристи­ками, то состав персонала может быть определен с учетом каждой из характе­ристик:

по роли в процессе производства персонал подразделяется на промышленно-производственный и непроизводственный;

в зависимости от выполняемых в процессе производства функций персонал
состоит из:

рабочих - всего в т.ч.

основных

вспомогательных

служащих - всего

в т.ч.

руководителей

специалистов

собственно служащих

по уровню образования персонал подразделяется на работников с ученой степенью, с высшим образованием, с неполным высшим образованием, сосреднеспециальным и средним образованием, с неполным средним образованием.

по уровню квалификация персонал распределяется на работников, квалификация который имеет количественное выражение (категории, разряды) и остальной персонал. В первой группе персонал распределяется по категориям и разрядам;

по специальностям и профессиям состав персонала отдельно определяется
для рабочих и служащих;

по возрасту состав персонала определяется на основе использования шкалы
с различным диапазоном, например:

до 20 лет;

21 - 25 лет;

26 - 30 лет и т.д.

По каждой из приведенных характеристик проводится анализ динамики, структуры и структурной динамики персонала.

Анализ движения персонала включает изучение форм движения, причин движения и результатов движения.





Дата добавления: 2014-04-22; просмотров: 521; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9090 - | 7696 - или читать все...

Читайте также:

 

3.233.215.231 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.