Рынок труда, его структура и специфика

Понятие "рынок труда" относится к микроэкономике.

Рынок труда – это рынок, на котором спрос формируется на основе требований производителя (предпринимателя) к рабочей силе, предложение на этом рынке складывается из всех людей, входящих в рабочую силу.

Рабочая сила – все те, кто хочет и может работать. Рабочая сила = население – (лица до 16 лет + лица, находящиеся в специальных учреждениях) – (учащиеся, пенсионеры, надомники).

Структуры рынка труда:

Конкурентная. Большое количество фирм, множество работников одинаковой квалификации, невозможность для фирм и работников контролировать уровень зарплаты.

Монополистическая. Наличие одного покупателя, который может влиять на величину зарплаты.

Олигопсония. Наличие 3-х – 4-х фирм-нанимателей.

Профсоюзная. Коллективная продажа рабочей силы через профсоюзы, которые могут влиять на зарплату.

Специфика рынка труда заключается в том, что:

Товар является специфическим: труд представляет собой объединение ряда показателей, таких как уровень образования, квалификация, возраст и пол работника, опыт работы.
Обладать способностью к труду может человек, имеющий соответствующее состояние здоровья, навыки и т.д.
Труд бывает физический, умственный, творческий.

Рынок одного вида ресурса, т.к. труд – это ресурс.

Специфичность предложени я, т.к. цена труда должна включать в себя возможность воспроизводства рабочей силы (цена не должна опускаться ниже прожиточного уровня). Введение минимальной оплаты труда – возможность гарантировать воспроизводство населения.
Существуют понятия МРОТ и базовая сумма (на ее основе вычисляются штрафы, взыскания и т.п.). Сейчас базовая сумма 100 р., МРОТ 300 р.

Пенсия по труду выплачивается из пенсионного фонда, другие пенсии (ветеранам и т.п.) из бюджета.

34. Оплата труда: сущность, функции и формы. Современные формы и системы оплаты труда.Номинальная и реальная заработная плата. Особенности оплаты труда на железнодорожном транспорте

Сущность зпсостоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Зарплата – это цена труда, формирующаяся на основе спроса и предложения.

Зарплата: номинальная (выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы) и реальная (это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату).

Функции оплаты труда: 1.мотивационная 2.воспроизводственная 3.стимулирующая 4.Статусная 5. Регулирующая 6.Производственно-долевая.

В государственных учреждениях оплата труда производится по единой тарифной сетке (ЕТС), в нее включаются разряды трудящихся и определение их зарплаты. Разряды от 1 до 17, в зависимости от образования, квалификации, характера труда.

Реформа ЕТС:

дифференциация по регионам;

гибкая система установления минимальной и максимальной суммы внутри каждого разряда;

введение коэффициента на уровень образования, опыт работы и т.д.

Формы зарплаты:

повременная (за время, отработанное человеком), преобладает, т.к. имеется ограничение на то, сколько нужно сделать (т.е. работник производит столько, сколько нужно);

сдельная (за продукт, произведенный работником), связана с простым трудом, однако если имеется конвейерный, автоматизированный труд – зарплата повременная.

комиссионная (получение процента от сделки, продажи и т.п.).

Особенности зарплаты на ж.д.:

существует ЕТС;

зарплата формируется на основе разрядов;

существуют региональные надбавки.