Порядок расчета отпускных

Отпуска в основном предоставляются в календарных днях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней, но есть категории лиц которым отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней.

Отпускные исчисляются путем умножения продолжительности отпуска на среднедневной заработок.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работника ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск, если ко дню увольнения им не был использован отпуск полностью или частично.

Расчет компенсации производится в несколько этапов:

1. Определяется число месяцев за которые не был использован отпуск. При этом число дней сверх полных месяцев округляется по правилу: 15 дней и более округляется до полного месяца, 14 дней и менее – отбрасываются.

2. Определяется число дней отпуска за которые положена компенсация по правилу: продолжительность отпуска делится на 12 (число месяцев в году) и умножается на число месяцев, за которые не использован отпуск.

3. Определяется среднедневной заработок по общему правилу

4. Определяется компенсация путем умножения среднедневного заработка на число дней отпуска, за которые положена компенсация.