Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни, ее компенсация

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.

Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

· для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

· предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

· выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Об этом говорится в части 6 статьи 113 ТК РФ.

Согласие обязательно. Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Запрет на работу в выходной. Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:

· беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);

· работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников и профессиональных спортсменов) (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Право на отказ от работы в праздник. Отказаться от работы в праздничные дни имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):

· работники-инвалиды;

· матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;

· матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

· работники, имеющие детей-инвалидов;

· работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Данные сотрудники могут работать в выходные только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Особое правило для творческих работников и спортсменов. Артистов, журналистов и других сотрудников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, профессиональных спортсменов и спортивных тренеров также разрешается привлекать к работе в дни отдыха. Однако условие об этом должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Работники, заключившие срочный трудовой договор. Таких сотрудников с их письменного согласия также можно привлечь к работе в день отдыха. Однако они не могут рассчитывать на отгул — за работу в праздник им положена только дополнительная оплата (не менее чем в двойном размере). Об этом говорится в статье 290 Трудового кодекса. Это относится и к сезонным работникам, поскольку с ними также заключают срочный трудовой договор.

Можно ли привлекать к работе сотрудников несколько выходных подряд. Если компания является непрерывно действующей или связана с обслуживанием населения, может случиться так, что сотрудник будет вынужден трудиться несколько нерабочих дней подряд. Законодательством это не запрещено. Единственное, что должен сделать работодатель, — оформить все необходимые документы.

Кроме того, регулярно привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно творческих работников, тренеров и спортсменов.