Охрана труда на предприятии: задачи, формы и методы ее организации

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Обеспечение здоровья и безопасности условий труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Правовое регулирование охраны труда охватывает:

1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии;

2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;

4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников.

Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, способных вызвать производственную травму или профессиональное заболевание, и т.д. У работника есть и обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии:

1) соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;

2) умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.

Законодательство устанавливает дополнительные, повышенные гарантии в области охраны труда отдельным категориям работников: несовершеннолетних, женщин. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда запрещается привлекать женщин детородного возраста и вообще лиц в возрасте до 21 года, а также тех, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Основными задачами отдела охраны труда являются:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

- контроль за соблюдением работниками законов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других нормативных правовых актов организации;

- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, проф. заболеваний, а также работы по улучшению условий труда;

- информирование и консультирование работников организации по охране труда;

- изучение и распространение передового опыта по охране труда, ее пропаганда

Работа с персоналом по охране труда направлена на решение следующих основных задач:

-обеспечение соответствия квалификации лиц, требованиям, хар-кам и условиям про-ва;

-формирование необходимых знаний и навыков работника перед допуском к самостоятельной работе;

-сохранение необходимых знаний и навыков, развитие навыков в процессе деятельности;

-совершенствование знаний и навыков при изменении производственных условий;

-постоянный и систематический контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности;

-изучение и применение передовых безопасных приемов производства работ, воспитание у персонала ответственности за соблюдение правил по охране труда.

Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ несут дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение), административную (штраф и дисквалификация), гражданско-правовую и уголовную ответственность (штраф, лишение права заниматься деятельностью, исправительные работы, лишение свободы).