Лекция 2. Разделение и кооперация труда

1. Виды и формы разделения труда на предприятии.

2. Формы кооперации труда.

3. Значение разделения труда.

Виды и формы разделения труда на предприятии.

^ Разделение труда на предприятии как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников. Разделение труда имеет три вида: общее, частное, единичное.
Общее разделение труда является разделением в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления и т.д.
^ Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли.

^ Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри предприятия.

Единичное разделение труда подразделяется на формы: технологическую, функциональную, профессионально-квалификационную.
^ Технологическое разделение труда основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности, может быть укрупненным и поэлементным, в зависимости от типа производства.
Выделяют четыре разновидности технологического разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное, по видам работ.
На основании технологического разделения труда выделяются выполняемые работы, функции, т.е. определяется функциональное разделение труда.
^ Функциональное разделение труда отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций.

Выделяются следующие группы: служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал, ученики, охрана.
^ Профессионально-квалификационное разделение труда состоит в делении работников по профессиям и специальностям и представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп.