И защите трудовых прав работников

Трудовой кодекс Российской Федерации – свод правил в сфере социально-трудовых отношений.

Основные цели трудового законодательства:

- установление государственных гарантий и трудовых прав;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для:

- организации труда и управления трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда,

- трудоустройства работников,

- профессиональной подготовки и повышения квалификации,

- социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений,

- участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда, разрешении трудовых споров,

- надзора и контроля исполнения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации принят в декабре 2001 года и вступил в действие с февраля 2002 года. В июне 2006 года в него были внесены серьезные изменения и дополнения.[50] Кодекс ориентирован на развитие рыночных отношений, что является отражением экономических преобразований в России. При этом, он имеет важное значение для профсоюзов и работников, так как содержит ряд новых принципиальных позиций:

- минимальный размер оплаты не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека,

- компенсации (санкции) за каждый день просроченной выдачи заработанной платы. В случае 15-ти дневной задержки зарплаты, у работника появилось право приостановить работу до полного погашения задолженности,

- самостоятельный раздел Трудового кодекса «Социальное партнерство» гарантирует равноправие сторон в регулировании социально-трудовых отношений и обязывает работодателя заключать коллективный договор или соглашение не позднее 3-х месяцев со дня начала переговоров,

- основные права профсоюзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также обеспечение гарантий деятельности выборных профсоюзных органов.

Работа над совершенствованием Трудового кодекса осуществлялась на 4-х сторонней основе в рамках постоянно действующей рабочей группы: представители сторон социального партнерства и депутатский корпус.

Наиболее детальный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации подготовлен и издан учеными Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского государственного университета профсоюзов и специалистами ФНПР в 2006 году.[51]