Ресурсы и факторы производства: сущность и классификации. Доходы факторов производства

В общем понимании ресурсы (от франц. ressource – вспомогательное средство) – это денежные средства, ценности, запасы, возможности, источники средств, доходов. Обычно особо выделяют экономические ресурсы – все то, что необходимо для процесса производства.

наряду с понятием «ресурсы производства» в экономической литературе часто как синоним используется понятие «факторы производства». Фактор (от лат. «factor» – делающий, производящий) – причина, движущая сила какого-либо процесса, явления, определяющая его характер или отдельные его черты.

На самом деле, между ними есть общее – то, что и ресурсы, и факторы являются одними и теми же природными и социальными силами, при помощи которых осуществляется производство. Различие заключается в том, что к ресурсам относят те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство, а к факторам относят уже реально вовлеченные в этот процесс ресурсы. Исходя из этого, понятие «ресурсы» шире, чем «факторы производства».

факторы производства делятся на три группы.

• Земля как фактор производства является естественным ресурсом и включает все используемые в производственном процессе дарованные природой блага (земля, вода, полезные ископаемые и т.д.).
• Капитал – все то, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг. Труд – целесообразная деятельность людей, требующая приложения умственных и физических усилий, в ходе которой они преобразуют предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Строго говоря, фактор «труд» включает в себя и предпринимательские способности, которые иногда рассматривают как отдельный фактор производства..
• Труд – целесообразная деятельность людей, требующая приложения умственных и физических усилий, в ходе которой они преобразуют предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Строго говоря, фактор «труд» включает в себя и предпринимательские способности, которые иногда рассматривают как отдельный фактор производства.

Помимо этих трех основных ресурсов на уровне общества часто принимаются во внимание такие факторы, как общая культура, различающаяся от общества к обществу; наука, имеющая всеобщий, общечеловеческий характер; социальные факторы, прежде всего состояние нравственности, правовая культура.

Немаловажна роль информационных ресурсов

Информационные ресурсы – это ресурсы в виде научной, научно-технической, проектно-конструкторской, технологической, статистической, управленческой информации и других видов духовно-интеллектуальных ценностей, необходимых для создания (производства) экономических благ.

. Труд является основой процесса производства.

Основными элементами процесса труда являются:

• сам труд как целесообразная деятельность;
• предметы труда;
• средства труда.

Следует отличать труд как фактор производства от рабочей силы. Труд – это прежде всего процесс, в то время как рабочая сила – это совокупность физических качеств и умственных способностей человека, его способность к труду. Таким образом, труд – есть процесс потребления рабочей силы.

В процессе труда человек воздействует на определенную часть природы, которую называют «предмет труда». Предмет труда – это то, на что направлен труд человека Воздействие человека на предмет труда осуществляется с помощью «средств труда». Средства труда разделяются на две группы:

• природные, или естественные (земля, лес, вода и т.д.);
• произведенные, или технические, созданные людьми (машины, оборудование, здания, сооружения).

Предметы труда и средства труда в совокупности называют «средствами производства». Вместе они образуют вещественный (объективный) фактор производства. Рабочая сила рассматривается как личный (субъективный) фактор производства. Средства производства и рабочая сила человека составляют производительные силы.

В современной российской экономической литературе ресурсы обычно делят на четыре группы:

• Природные ресурсы – потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества природы;
• Материальные ресурсы – все созданные человеком (т.е. рукотворные) средства производства, которые сами являются результатом производства;
• Трудовые (людские) ресурсы – население в трудоспособном возрасте, способное к труду;
• Финансовые (иначе – инвестиционные, или денежные) ресурсы – денежные средства, которые общество в состоянии выделить на организацию или развитие (расширение) производства.

Значимость отдельных видов ресурсов изменялась по мере перехода от доиндустриальной к индустриальной технологии, а затем – от нее – к постиндустриальной технологии. На первом этапе приоритет принадлежал природным и трудовым ресурсам, на втором этапе – материальным, в постиндустриальном обществе – интеллектуальным и информационным ресурсам.

Каждый фактор производства (земля,капитал,труд)имеет разные возможности его вовлечения в производственную деятельность с целью получения дохода. Предложение каждого фактора производства имеет разную эластичность (в частности, чаще всего неэластично предложение земли, поскольку ее размеры фиксированы, альтернативного заменяющего ресурса не существует, т. е. она представляет собой уникальное невоспроизводимое экономическое благо).

Любой человек получает свой доход от одного из перечисленных и принадлежащих ему лично факторов производства: либо от своего труда, либо от своего капитала, либо от своей земли. Доход, получаемый от труда, называется заработной платой. Доход, получаемый с капитала лицом, лично употребляющим его в дело, называется прибылью. Доход, получаемый с капитала лицом, не употребляющим его в дело, а ссужающим его другому лицу для производительного применения, называется процентом и представляет собой вознаграждение, уплачиваемое заемщиком заимодавцу за ту прибыль, которую он имеет возможность извлечь, используя заемные средства. Доход, получаемый целиком с земли и присваиваемый землевладельцем, называется рентой.

Именно по мнению А. Смита (1723-1790), цена каждого товара конечного потребления складывается из трех составных частей затрат – труда, капитала и земли.

23.Зарплата: сущность, формы, уровни («минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум»), дифференциация зарплаты.

Подходы к определению зарплаты:

· Классическая и Марксистская школа – зарплата – цена стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы

· Маршалл – зарплата – 1-предельная производительность труда; 2-издержки воспроизводства, обучения и содержания работников

· Экономикс – зарплата – цена ресурса

· В теории человеческого капитала – зарплата – инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей людей

Минимум зарплаты – официально устанавливаемый гос-вом минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значимость заработной платы обусловливается тем, что для большей части населения развитых стран она представляет основной источник существования, составляя, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода. В этой связи особой проблемой является установление нижней границы заработной платы, т. е. какой она должна быть? Концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями в обществе. Опыт промышленно развитых стран показывает, что устанавливаемый на рынке средний уровень заработной платы устанавливается на гораздо более высоком уровне, чем стоимость минимума средств существования

Прожиточный минимум – уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм и для удовлетворения минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспортных услуг

Формы зарплаты:

1) Повременная - размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени (слесари):

· Номинальная зарплата – сумма денег, полученная за свой труд в течение определённого времени

· Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен; т.е. это «покупательная способность» номинальной зарплаты

2) Сдельная - вознаграждение за количество выпускаемой продукции

Выбор формы зарплаты зависит от:

· Характера применяемого оборудования

· Особенностей технологического процесса

· Организации пр-ва и труда

· Требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов

Динамика реальной зарплаты: (Δ-индекс)

Δреальной зарплаты=Δноминальной цены: Δпотребительских цен

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты разных групп и категорий работников

Составные элементы тарифной системы:

1) Тарифно-квалификационные характеристики(справочники)

2) Тарифные сетки (совокупность действующих в данной отрасли пр-ва тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С её помощью осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой работы) и тарифная ставка (выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени)

3) Схемы должностных окладов специалистов и служащих (ЕТКС-тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) – систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся в конкретной отрасли экономики

1. В широком смысле слова к заработной плате относят оплату труда самых различных работников:

– собственно рабочих разных профессий, «голубых и белых воротничков»;

– специалистов высокой квалификации (врачей, преподавателей и т. д.);

– владельцев мелких предприятий, торговцев, парикмахеров и т. п.

2. В узком смысле слова под заработной платой понимают ставку заработной платы, т. е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т. д.). При таком подходе можно различить собственно заработок и заработную плату.

Конкретные ставки заработной платы определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда (иногда говорят – рынке рабочей силы).

При прочих равных условиях, чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса). С другой стороны, чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами (закон предложения).

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

1. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени (т. е. при повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени). При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

В последние 2-3 десятилетия повременная зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда

Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного. Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов – размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

2. Сдельная форма оплаты означает, что работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции (расценка). Каждая единица продукции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплачиваться в дополнение к заработной плате различные премии. Применение сдельной формы оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, которая поддается натуральному счету.

Конечный выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

– строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

– высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

– на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

– наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

– возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, частично механизированный и механизированный труд.

В развитой рыночной экономике вознаграждение за труд обычно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. На практике широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Они обычно делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

В конструировании систем заработной платы можно применять опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие системы оплаты труда^[1]:

- гарантирующие минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда;

- изменяющие зарплату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

- системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату:

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за свой труд в течение определенного времени (час, день, месяц и т. д.), т. е. это то, что выдают в кассе. По номинальной заработной плате можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен, т. е. реальная заработная плата, по существу, есть «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.

Значимость заработной платы обусловливается тем, что для большей части населения развитых стран она представляет основной источник существования, составляя, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода. В этой связи особой проблемой является установление нижней границы заработной платы, т. е. какой она должна быть? Концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями в обществе. Опыт промышленно развитых стран показывает, что устанавливаемый на рынке средний уровень заработной платы устанавливается на гораздо более высоком уровне, чем стоимость минимума средств существования.

Прожиточный минимум – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспортных услуг. Прожиточный минимум должен реально служить лишь низшей границей заработной платы.