Задача 5. Какая ответственность предусмотрена, если работодатель примет на работу иностранцев, на которых не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель примет на работу иностранцев, на которых не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то есть въехавших в безвизовом режиме, но у которых не будет разрешения на работу? Предусмотрен ли штраф, если о таких иностранцах не сообщить в Федеральную миграционную службу и в Фонд занятости?

Задача 6.

Организация поставила на учет иностранцев по адресу их фактического нахождения. Однако объекты строительства, где будут осуществлять трудовую деятельность иностранцы, расположены в другом населенном пункте, где нет офиса фирмы. Есть ли в данном случае правонарушение?

Задача 7.

Какой документ необходимо предъявить руководителю в миграционную службу в случаи прекращения трудовых отношений с мигрантом? И что делать при увольнении, если утерян талон уведомления.

Задача 8.

Какая ответственность предусмотрена за прием на работу иностранных граждан, если при проверке окажется, что предоставленные работодателю разрешения являются не действительными (поддельными), при условии, что работодатель добросовестно выполнил все остальные требования по оформлению иностранных граждан?

Задача 9.

Как можно оформить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно прибывшему иностранному гражданину, если гражданин России - принимающая сторона, временно отсутствует? И возможно ли по его возвращению оформить регистрацию без штрафных санкций, если срок пребывания иностранного гражданина к этому моменту превышает 20 дней?

Задача 10.

Какой, на сегодняшний день, разрешённый срок пребывания граждан Казахстана на территории РФ без регистрации?