Теория ERG(ССР) К.Альдерфера

Согласно данной теории потребности человека могут быть объединены в отдельные группы, но таких групп три:

- Потребности существования;

- Потребности связи;

- Потребности роста;

Эти группы потребностей расположены иерархически, как и в теории Маслоу, но между этими теориями существует принципиальное отличие. По Маслоу движение от потребности происходит только снизу вверх. К.Альдерфер считает, что движение идет в обе стороны.

Теория приобретенных потребностей Д.МакКлелланда.

Д. МакКлелланд выделяет 3 группы потребностей:

- потребность достижения

- потребность соучастия

- потребность властвовать

3 группы потребности в концепции Д.МакКлелленда не исключают друг друга и не расположены иерархически.

Теория 2-х факторов Ф.Герцберга.

Ф.Герцберг связывал мотивацию с удовлетворенностью и неудовлетворенностью работой.

Факторы, влияющие на устранение неудовлетворенности Ф.Герцберг называл «гигиеническими» или «факторами здоровья» (стиль руководства, политика компании, условия работы, межличностные отношения, заработная плата), а факторы, влияющие на удовлетворенность работников он называл мотиваторами (трудовые успехи, продвижение по службе, признание и одобрение результатов работы, возможности творческого и делового роста).