Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

■ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

■ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

■ неизбрание на должность;

■ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

■ признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

■ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также при знание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

■ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие документы (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т.д.). В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда прекращение договора допускается, только если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.