Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Дидактическая единица. Тест № 1.Раздел XI Трудового кодекса РФ закрепляет:




Тест № 1.Раздел XI Трудового кодекса РФ закрепляет:

1) материальную ответственность сторон трудового договора;

2) право на равный доступ к государственной службе;

3) право на создание профессиональных союзов;

4) право на защиту от безработицы;

5) право на образование;

6) право на судебную защиту.

Тест № 2.Статья 240 Трудового кодекса РФ закрепляет:

1) право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника;

2) право на создание профессиональных союзов;

3) право на равный доступ к государственной службе;

4) право на защиту от безработицы;

5) право на охрану здоровья;

6) право на образование.

Тест № 3. Статья 37 Конституции РФ провозглашает:

1) свободу труда;

2) право на защиту от безработицы;

3) право на отдых;

4) право создания профессиональных союзов;

5) право на профессиональную подготовку и переподготовку;

6) право на вознаграждение;

7) право на трудовые споры.

Тест № 4. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не низке установленного федеральным(ной) законом:

1) заработной платы;

2) оплаты труда;

3) минимального размера оплаты труда.

Тест № 5. Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:

1) предшествовать трудовым отношениям;

2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;

3) возникнуть в период действия трудовых отношений.

Тест № 6. Заявление работника о возмещении его имуществу ущерба, причиненного работодателем, рассматривается:

1) примирительной комиссией в месячный срок;

2) государственным правовым инспектором в течение 7 календарных дней;

3) работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления;

4) комиссией по трудовым спорам организации в течение 5 рабочих дней.

Тест № 7. Взыскание с работника, причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

1) должностного оклада, тарифной ставки;

2) половины среднего заработка;

3) одной трети среднего заработка;

4) среднего заработка.

Тест № 8. Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:

1) КТС;

2) мирового судьи;

3) районного суда.

Тест № 9. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:

1) установить размер причиненного ущерба;

2) установить причину его возникновения;

3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;

4) истребовать от работника письменное объяснение.

Тест № 10. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:




1) за порчу вверенных ему ценностей;

2) за недостачу вверенных ему ценностей;

3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей;

4) за приемку, хранение и отпуск материальных ценностей.

Тест № 11. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:

1) уборщицей;

2) продавцом;

3) кассиром;

4) бухгалтером;

5) заместителем директора организации;

6) охранником;

7) консультантом, работающим в торговом зале.

Тест № 12. Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. В этом случае работодатель:

1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;

2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности;

3) вправе потребовать от работника заключения договора о полной материальной ответственности.

Тест № 13. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:

1) коллективом бригады в лице ее руководителя;

2) каждым членом бригады.

Тест № 14. Размер ущерба, причиненного порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:

1) причинения ущерба;

2) обнаружения ущерба работодателем;

3) взыскания ущерба;

4) завершения ревизии или инвентаризации.

Тест № 15.Работодатель несет ответственность за задержку выдачи заработной платы:

1) при наличии своей вины;

2) независимо от наличия вины;

3) при наличии злого умысла;

4) за умышленные действия.

Тест № 16. Согласно положениям ТК РФ, размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) отраслевым соглашением.





Дата добавления: 2015-02-27; просмотров: 531; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома - страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8702 - | 7123 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. Общие положения. 1. В соответствии со статьей 47 Гражданского кодекса и статьей 3 Федерального закона от 15 ноября 1997 г
  2. II. Нарушение Этического кодекса психолога
  3. Административная ответственность. Административная ответственность для юридических лиц предусмотрена ст.2.10 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ)
  4. Администрация организации как субъект трудового права
  5. Анализ трудового потенциала организации
  6. Водный налог. Порядок исчисления и уплаты налога определен гл.25.2 Налогового кодекса РФ в отношении специального водопользования
  7. Возможен ли отказ в заключении трудового договора при отсутствии места жительства у работника, в том числе регистрации?
  8. Возникновение трудового законодательства
  9. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  10. Вопрос 1. Кадровая политика является решающей стадией формирования трудового коллектива
  11. Вопросы к экзамену. 1. Предмет трудового права
  12. Вредные производственные факторы рабочей среды и трудового процесса


 

18.204.48.40 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.003 сек.