2015-02-27
845
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Состав фондов оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы, прочих поощрительных и компенсационных выплат), выплат, не входящих в фонд, порядок расчета средней заработной платы регулируется Инструкцией по статистике заработной платы № 5 от 13.01.2004 г., утвержденной Приказом Государственного комитета статистики Украины.
Информация о фонде оплаты труда представлена в следующих формах отчетности, которые в обязательном порядке предоставляются предприятиями и организациями Украины в органы статистики:
– Отчет по труду – форма № 1 – ПВ месячная;
– Отчет по труду – форма № 1 – ПВ квартальная (разделы IІІ,ІV,V, VІI);
– Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников – форма № 7 – ПВ предоставляется 1 раз в 4 года (приводится общая информация по организации оплаты труда и по отдельным выбранным работникам).
|
|
|
Средняя часовая заработная плата (
):
  ,
| (2.1) |
где 
– часовой фонд заработной платы.
Средняя дневная заработная плата (
):
| (2.2) |
где 
– дневной фонд заработной платы.
Средняя месячная заработная плата (
):
 ,
| (2.3) |
где 
– месячный фонд заработной платы.
Взаимосвязь между фондами оплаты труда:
 ,
| (2.4) |
где 
– доплата к часовому фонду до дневного.
 ,
| (2.5) |
где 
– доплата к дневному фонду до месячного (полного).
Мультипликативная взаимосвязь между показателями средней заработной платы:
 ,
| (2.6) |
где КДН – коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы:
 .
| (2.7) |
 ,
| (2.8) |
где КМЕС – коэффициент доплат до месячного фонда заработной платы:
 .
| (2.9) |
