2015-02-27
366
Грубо говоря, это результативность, эффективность существующих норм, которая достигнута или не достигнута. Внутренний трудовой распорядок – это разновидность правопорядка, но только на локальном уровне. Правопорядок – всегда есть результат.
Внутренний трудовой распорядок формируется работодателем при помощи правовых и неправовых (моральных, культурных, социальных и прочее) средств и способов. Правовой способ заключается в издании локальных нормативных актов. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка. Но это не одно и тоже. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой поведение работников в пределах работодателя, как в процессе труда, так и во время отдыха. Правила в период отдыха на работника не распространяется, но внутренний трудовой распорядок все равно остается. Правила внутреннего трудового распорядка – основа трудового распорядка.
По общему правилу, данные правила принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза. Как правило, является приложением к коллективному договору (статья 189 ТК РФ). Цель данного акта заключается в том, чтобы установить единые правила управления организации и технологии для обеспечения целей и задач работодателя. Значит, они должны включать не все вопросы, которые только можно, а только те, которые направлены на достижение данных задач. Данные правила должны включать (если есть особенности – не так, как в ТК РФ):
|
|
|
1. Рабочее время и режим рабочего времени
2. Время отдыха
3. Способы и порядок принятия решений органами управления работодателя (должностными лицами);
4. Механизмы взаимодействия между работниками с однородной (смежной) функцией
5. Общие принципы регламентации технологического процесса
Помимо правил внутреннего трудового распорядка существуют и другие источники внутреннего трудового распорядка: Уставы положений о дисциплине для отдельных категорий работников. Они принимаются на федеральном уровне. Это типовые положения.
