Нормы труда и сдельные расценки

Нормирование труда представляет собой самостоятельный элемент в рамках трудового права и его нельзя отождествлять с нормированием оплаты труда.

Нормирование труда – это система правовых средств, направленная на определение количества труда, объема затраченных работником средств, сил для выполнения трудовой функции.

Нормирование труда оказывает существенное влияние на з\п, но только в тех случаях, когда оно имеет объективный характер. Нормирование труда обычно связывается со сдельной системой з\п и определяется объемом.

Нормы труда – нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда – это наиболее важный элемент системы нормирования, основная единица нормирования, в статье 159 ТК законодатель устанавливает, что нормы труда являются едиными, системными, типовыми, как правило, основанными на научной организации труда.

Основные виды норм труда:

1. Нормы выработки

Количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть выполнено за единицу рабочего времени одним или группой работников

2. Норма времени

Количество рабочего времени, которое необходимо для выполнения единицы продукции, работы, одним или группой работников с учетом квалификации

3. Нормы обслуживания

Количество единиц оборудования или территория работодателя (часть ее), которые должны обслуживаться одним или группой работников в течение установленного рабочего времени с учетом их квалификации

Кроме этих общих норм труда существуют иные виды норм труда:

1) норма времени обслуживания

На каждый станок не более 2 минут тратить

2) нормативы численности

Работодатель должен обеспечивать определенное количество работников на пространство, чтобы обеспечить необходимую работу

3) нормированное задание

объем работы за определенный период, которому предъявляются требования к определенному качеству

Все нормы труда могут быть классифицированы по различным основаниям:

1. В зависимости от методов разработки норм

a. Научно-обоснованные

b. Опытно-статистические

2. В зависимости от сферы применения

a. Типовые (общие – отраслевые, профессиональные)

Они определяются Правительством, это гарантия для работников

b. Локальные

Данные нормы не могут устанавливать более высокие требования к работнику, т.е. они возможны только в пределах типовых норм, при этом даже в случае, если на локальном уровне достигнут такой уровень производства, организации труда, при котором большинство или все работники способны эти нормы перевыполнять, в том числе за счет рационализаторства (изобретений), все равно нельзя пересматривать (повышать) типовые нормы.

Введение или изменение норм труда производится в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов. В большинстве случаев речь идет о технических (технологических) нормах. Работодатель обязан известить всех работников не позднее, чем за 2 месяца (но не сказано, каким образом). Локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором. На основе существующих норм труда производится исчисление сдельных расценок для соответствующих работников, работающих по данной системе.

Исчисление сдельной расценки – процедура, включающая в себя математические операции, в которых используются нормы труда, а также нормы оплаты труда в определенном сочетании.

Существует 3 способа исчисления сдельной расценок:

1. Если установлена на работу норма выработки (количество единиц продукции), то в таком случае сдельная расценка вычисляется путем деления часовой или дневной тарифной ставки на количество выработки

2. Если на работу установлена норма времени, то в этом случае норма оплаты труда (часовая или дневная ставка) умножается на норму времени

3. Если норма труда установлена на рабочую смену (целиком), то в таком случае тарифная ставка умножается на продолжительность рабочей смены и делится на норму выработки за эту смену

Исчислив сдельную расценку, мы должны посчитать общее количество продукции, услуг, которые выполнены работником за соответствующий период (час, день, месяц) и умножить на эту сдельную расценку – получается размер заработка за день, час, месяц.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор – самостоятельно.

Обратить внимание на:

1) Разграничение данных категорий

2) Нужно установить виды правоотношений

3) Повышение квалификации: обязательное (это его обязанность) и повышение, установленное в порядке локальным актом

4) Формы профессиональной подготовки и переподготовки