Труд.ресурсы с.сл.и их формир

Терм.Труд.ресурсы впервые введен в науч.оборот в 1922г,акад-м Струмилиным в статье «наши труд.ресурсы и персп-вы»,но к труд.ресурсам он относил лишь ту часть трудосп.нас-я,к.занята в матер.произв-ве,искл-я занят-ть в непроизв-й сф.Эволюц.эк.мысли изменила это понятие.Сегодня труд.ресурсы опр-ся как рез-т сложения трудосп.нас-я в рабоч.возрасте с кол-м людей,нах-ся в нерабоч.возрасте,но занятых тредом(ж-55,м-65.нижн.граница-16).В сф.с.р.сегодня занято значит-но меньше трудящ-ся,чем в др.отраслях непроизв-й сф,но вместе с тем,с.р.явл-ся сложн.и многофункц.деят-тью,в к.матер.мотивация и под-ка жзд лич-ти соц.гр,испыт-х в этом потреб-ть имеет первоочеред.знач.в сист.с.р.Своеобразно и содерж-е самого труда раб-в с.сл.как целесообраз.деят-ти чела.1.Труд раб-в с.сл-сложн.псих,умств-й и физич.труд,не огранич.рамками законодат-но установл.t и связ с выс.нерв.эмоц.напряж-м.2.В сф.с.р.значит-но Уже возмож-ти механизации и автоматизац.труда,хотя и здесь исп-ся компы,созд-ся базы данных и т.п.Тем не менее,в совок-х затратах преобл.живой неовеществл.труд.Отсюда возник труд-ть в нормир.труда и оц-ке его рез-та.3.Отрасли с.р.явл-ся сф.прилож-я квалиф.труда,т.к.в больш-ве случаев его хар-р треб.спец.квалификац.подг-ки раб-ка.4.Содерж.труда раб-ка с.р:чрезвыч.велика роль субъектив-го ф-ра,т.к.труд в больш-ве случаев носит индив.хар-р и целиком зависит от лич-ти самого раб-ка с.сл,его проф-го мастерства,ценност-х установок и ориентаций.В завис-ти от вида деят,персонал с.сл.классифиц-ся по призн.труд.занят-ти в опр.стр-ре и заним-м должн-м.Д/с.сл.опр-ны след. квалифик.гр:1. Руководящ.персонал:дир-р,завед.с.сл,его зам,завед-щие отделами.в их деят-ти преобл.административ.ф-ции. Перечень должност-х обяз-тей зав.отдел-м: осущ-ет общее рук-во раб.отдел-я,подбор и обуч.сотр-в;обеспеч.надлежащ.усл-я труда и контроль за их деят-ю.Отвеч.за ведение док-ции,учет и отчет-ть отдел-я.Организ.сохран-ть матер.цен-тей. Опред.число гр-н,обслуж-х сотр-ми отд-я,объем их раб.с учетом хар-ра предост-х услуг и спец-ки тер-рии обслуж-я.Осущ.конкретн.меропр-я по предост-ю соц.п-щи нужд-мся гр-м.Проводит анализ и прогнозир-е раб.отдел-я.Содейств.привлеч-ю внебюдж.матер.ср-тв.Рассм-ет заявл-я и предлож-я гр-н по??соц.обслуж-я и приним.меры по их реализац.При этом он д.знать теорию и методику с.р;законы и постановл-я,принятые на федер,регион.и местном ур-х, др.нормативно-правов.акты,регламентирующие предост-е различ.видов с.услуг;основн.напр-я в проводим.полит.с.защиты нас-я;отечеств.и зарубеж.опыт по??с.обслуж-я;теор.и прак-ку упр-я персоналом.2. Спец-ты: спец-ты по с.р.разн.катег.Кажд.предст-ль этой катег.совмещ.профильн.обяз-ти спец-та и администр-ра рук-ля.3. Младш.обслуж.персонал:с.раб-ки.4. Рабочие: уборщики,вахтеры,сантех,гардеробщ.Их должност.обяз-ти идентичны аналогич.обяз-м раб-в,занятых в др.сф.народ.хоз-ва.Деят-ть раб-в с.сл.реглам-ся доп.инструкц,в к.опр-ны все должност.обяз-ти и к.утвержд-ся рук-м соотв-й с.сл.По реш.органов исполнит.власти суб-в РФ за счет ср-тв их бюджета м.вводится иные формы нагрузки на раб-в с.сл,отвеч-щие регион-м особ-м и усл-м труда.С отд.гр-ми с.сл.м.заключ.индив.договора на обслуж-е кл-в с оплатой их труда пропорц-но части должност-го оклада с.раб-ка,выплач-го за обслуж-е 1го чела.