IV. Учет выбытия нематериальных активов

Выбытие нематериальных активов может происходить по следующим причинам:

- реализация

- безвозмездная передача,

- передача в уставный капитал дочернего предприятия,

- в результате списания в связи с моральным износом или нецелесообразностью дальнейшего использования.

Любое выбытие нематериальных активов отражается с использованием активно-пассивного, операционно-результатного, небалансового счета 91 “Прочие доходы и расходы.”

По кредиту счета 91 отражается амортизация по выбывающим нематериальным активам, а также продажная стоимость или иные доходы от выбытия нематериальных активов.

По дебету счета 91 отражается первоначальная стоимость выбывающих нематериальных активов, а также расходы, связанные с выбытием.

Во всех случаях, независимо от причин выбытия, списание нематериальных активов начинается со списания первоначальной стоимости выбывающего объекта и суммы накопленного по нему износа.

Дт 91 Кт 04 - списывается остаточная стоимость нематериальных активов

Дт 05 Кт 04 - списывается сумма накопленного износа

Обороты по дебету счета 91

№	Содержание операции	Корреспонд. Счетов
		Дт	Кт
1.	Списывается остаточная стоимость выбывающих нематериальных активов
2.	Начислен в бюджет НДС при реализации, а также при безвозмездной передаче нематериальных активов
3.	Начислено комиссионное вознаграждение посредникам при реализации нематериальных активов
4.	Выявлена прибыль от выбытия нематериальных активов

Обороты по кредиту счета 91:

№№	Содержание операции	Дт	Кт
1.	Списывается амортизация выбывающих нематериальных активов
2.	Учитывается согласованная стоимость нематериальных активов, переданных в уставный капитал дочернего предприятия
3.	Отражается продажная стоимость реализованных нематериальных активов, включая НДС
4.	Выявлена недостача или порча нематериальных активов до выявления виновных
5.	Выявлен убыток выбытия нематериальных активов

Тема 8. Учет труда и заработной платы

Тема 8.1 Документальное оформление учета личного состава работников предприятия

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Трудовой договор - это добровольное соглашение гражданина с предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему распорядку предприятия, а предприятие обязуется обеспечивать условие труда, в соответствии с законодательством и выплачивать по труду заработную плату.

На всех работников, принятых по трудовому договору, распространяется общее положение законодательства о труде, т.е. идет стаж, оплачиваются больничные, отпускные.

По трудовому договору работники принимаются на постоянную работу или временную работу, а также на работу по совместительству.

Совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

Продолжительность работы совместителя не должна превышать более 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Помимо работников принятых по трудовому договору предприятие может привлекать к работе граждан по договорам гражданско-правового характера.

Договор гражданско-правового найма (договор подряда, договор поручения, договор перевозки). Предметом сделки по таким договорам является конечный результат труда. В этом случае работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка, работу выполняют на свой риск. На них не распространяется общее законодательство о праве на оплачиваемый отпуск, на пособие о нетрудоспособности, на получение льгот.

Основное различие между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера заключается в том, что при заключении трудового договора взаимоотношения сторон регулируются Кодексом законов о труде, а при заключении договора гражданско-правового характера – Гражданским Кодексом РФ.

Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров.

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются:

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), на основании которого в отделе кадров оформляется личная карточка работника (форма № Т-2), делается запись в его трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма № Т-54). Работнику присваивается так называемый табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах по учету труда заработной платы.

2. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете и, как правило, изменяется табельный номер.

3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № т-6), на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных.

4. Приказ (распоряжение) об увольнении (форма № Т-8), в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия осуществляет полный расчет с работником.

Тема 8.2: Основная зарплата и порядок ее начисления

I. Виды и формы заработной платы

II. Сдельная форма оплаты труда

III. Повременная форма оплаты труда

IV. Механизм материального стимулирования