I. Виды и формы заработной платы

Организация учета труда и заработной платы - один из важнейших аспектов бухгалтерского учета, так как трудовые затраты занимают значительное место в издержках производства и обращения.

В настоящее время предприятиям предоставлены значительные права в организации труда и в установлении порядка его оплаты: установление режима работы, выбор форм и систем оплаты труда и т.п.

Основной документ, регулирующий трудовые отношения - Кодекс законов о труде Российской Федерации. Влияние государства на размеры оплаты труда выражается в установлении минимальных сумм оплаты труда в месяц (на сегодняшний день ММРОТ – 450 руб.) и размеров подоходного налога.

Для правильного включения заработной платы в себестоимость, ее подразделяют на 2 вида:

1. Основную

2. Дополнительную.

Основная заработная плата - оплата за фактически проработанное время, т.е. время, когда работник находился на рабочем месте и выполнял должностные обязанности.

Дополнительная заработная плата - оплата за непроработанное время, но по закону подлежащее оплате (больничные, отпускные, гособязанности.)

В состав основной заработной платы входят:

■ собственно заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по различным нормам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

■ оплата труда за работу в сверхурочное время;

■ доплата за неблагоприятные условия работы,

■ надбавки при работе в пустынных, безводных, высокогорных, полярных районах;

■ надбавки за выслугу лет, стаж работы премии;

■ прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

Дополнительная заработная плата включает:

■ оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

■ оплату за время нахождения в служебной командировке;

■ оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов;

■ заработную плату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства;

■ оплату простоев не по вине работника, производимую в размере двух третей его тарифной ставки;

■ выходное пособие, выплачиваемое работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и другими причинами, предусмотренными законодательством;

■ оплату льготных часов, установленных для подростков

Для начисления основной заработной платы на предприятии применяются две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная - оплата труда за количество выработанной работником продукции;

2. Повременная - оплата труда за количество фактически отработанного работником времени.