Правовое регулирование деятельности персонала

Тест для самопроверки по окончании изучения дисциплины.

1.Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:

а) 10%

б) 20%

в) 30%

г) 15%

2. Под дисциплиной труда понимается:

а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТС, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

б) порядок установленный внутри организации, где трудится работник

в) правила трудового распорядка установленные в соответствии с ТК, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

3. Оклад (тарифная ставка) это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

4. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие нескольких условий:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) материальный ущерб, бездействие, вина и упущенная выгода

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...

а) определению суда

б) решению комиссии по трудовым спорам

в) распоряжению работодателя