2015-02-27
418
а) дисциплинарная
6) гражданская
в) материальная
г) уголовная
8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 50%
6)70%
в) 30%
г) 20%
9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании:
а) приговор, решение
б) задержание, арест
в) замечание, выговор, увольнение
г) штраф, замечание, удержания из заработной платы
10. Максимальная задержка срока выплаты заработной платы предусматривает:
а) 15 дней
б) 10 дней
в) 14 дней
г)1 месяц
11. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником
б) со дня подписания договора работодателем
в) со дня ознакомления работника с условиями договора
г) со дня подписания договора работником и работодателем
12. Тарифная система это:
а) совокупность тарифных разрядов работ, определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
г) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором
13. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:
а) 36 часов
6) 42 часа
в)34 часа
г) 40 часов
14. Заработная плата это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени
б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором
в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда
15. Прием на работу оформляется:
а) указом
б) приказом
в) устным распоряжением
г) указанием
16. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:
а) не более 2 лет
б) не более 5 лет
в) не более 10 лет
17. Видами времени отдыха являются:
а) отпуска, перерывы в течение рабочего дня, праздничные дни, ежедневный отдых, выходные дни
б) ежедневный отдых, выходные дни и отпуска, праздничные дни
в) перерывы на обед, выходные, отпуска
г) отпуска, выходные дни, праздничные дни
18. Перерыв для отдыха и питания должен быть:
а) не более 1часа и не менее 15 мин.
б) не более 2 часов и не менее 30 мин.
в) не менее 40 мин. и не более 3 часов
г) не менее 1 часа
19. Обстоятельства исключающие наступление материальной ответственности:
а) неполученные доходы и вина работника
б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб
в) нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила, необходимая оборона.
20. Трудовой договор заключается:
а) в письменной форме и остается у работника
б) в одном экземпляре и остается у работодателя
в) в двух экземплярах, в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами
г) по обоюдному согласию в устной форме
21. Ночным временем признается время:
а) с 24 часов до 7часов
б) с 23 часов до 8 часов
в) с 24 часов до 6 часов
г) с 22 часов до 6 часов
22. Сроки расчета при увольнении работников:
а) расчет производится на следующий после увольнения день
б) расчет производится после поступления средств на счет организации
в) расчет производится не позднее недельного срока после увольнения
г) расчет производится в день увольнения
23. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
а) 3 месяцев
б) 7 месяцев
в) 1 месяца
г) 1 года
