Тема №16. Исполнение наказания в виде исправительных работ

План семинара

1. Содержание наказания в виде исправительных работ.

2. Порядок исполнения и отбывания исправительных работ.

3. Правовой статус осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ.

4. Условия исполнения и отбывания исправительных работ.

5. Исчисление срока исправительных работ.

6. Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам.

7. Ответственность осужденных к обязательным работам.

8. Обязанности администрации организаций, в которых осужденные отбывают исправительные работы.

9. Основания и порядок освобождения (снятия с учета) осужденных от наказания в виде исправительных работ.

План практического занятия

Задача 1.

В УИИ поступила копия приговора на осужденного к исправительным работы сроком на 1 год 3 месяца. До суда осужденный находился в СИЗО 1 месяц.

Какой срок остался для отбывания исправительных работ?

Задача 2.

Осужденному к лишению свободы М. имеющееся наказание заменено исправительными работами. Данный осужденный после постановки на учет стал уклоняться от отбывания исправительных работ.

Каковыми должны быть действия УИИ?

Задача 3.

На учете в УИИ состоит осужденный к исправительным работам И., отбывающий наказание на одном из предприятий города, включенных в «перечень организаций».

При проверке осужденного по месту работы было установлено, что И. уволен с данного предприятия за неоднократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. На период увольнения осужденным отбыто 6 месяцев исправительных работ из 1 года назначенных по приговору суда.

Каковыми должны быть действия УИИ в данной ситуации?

Задача 4.

Осужденному к исправительным работам К., работающему на производстве с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, был предоставлен отпуск общей продолжительностью 36 рабочих дней. УИИ было заявлено администрации данного предприятия, что осужденным к исправительным работам в соответствии с действующим законодательством может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью только 18 рабочих дней.

Правомерно ли заявление УИИ? Дайте ответ со ссылкой на положения соответствующего нормативного акта.