2015-02-27
335
ü Диплом второй степени за участие и победу в городском конкурсе «Зелёный сад – зелёный город»;
ü Благодарность «За активное участие в международной выставке «Энергетика Карелии – 2012» в номинации «Энергосбережение в образовании»
ü Благодарственное письмо МУ «Центр развития образования» «За участие в городском конкурсе «Новогодний костюм»;
ü Благодарственное письмо Администрации Петрозаводского городского округа «За участие в городском конкурсе «Город, устремлённый в будущее» в номинации “Лучшие практики, направленные на внедрение здоровьесберегающих технологий»
ü Диплом 2 степени за активное участие и победу в конкурсе игровых программ «Компас»
Кадровый потенциал
Цели:
· Создание, укрепление и развитие кадрового потенциала дошкольного учреждения.
· Организация сплочённого, творческого коллектива, способного реагировать на современные изменения в образовании и обладающего умениями работать в команде.
· Охрана и укрепление здоровья работников МДОУ «Детский сад № 112».
|
|
|
Для решения задач эффективного функционирования дошкольного учреждения была организована разнообразная деятельность и достигнуты следующие результаты:
1. Создана грамотная управленческая команда.
2. Сложились нормы взаимоотношений с сотрудниками дошкольного учреждения.
3. Создана единая концепция ответственности заведующего и педагогов: ответственность и совместное решение проблем.
4. В целях материального стимулирования и повышения мотивации и результативности труда сотрудников дошкольного учреждения разработано Положение об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 112».
5. С 2009 года ежегодно администрацией МДОУ «Детский сад № 112» осуществляется коллективное страхование работников от несчастных случаев.
6. С 2009 года ежегодно проводится аттестация рабочих мест.
В дошкольном учреждении работают 28 воспитателей, 2 музыкальных руководителя, 1 инструктор по физической культуре, педагог-психолог. Руководство организацией образовательного процесса осуществляет заместитель по воспитательно-методической работе.
