Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения

Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Вознаграждение за труд – плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.

Цели:

1. привлечение работников

2. закрепление персонала

3. мотивация пр-ти труда

4. контроль над издержками на рабочую силу

Принципы вознаграждения:

§ Соответствие требованиям законодательства

§ Комплексность (включение всех видов вознаграждения)

§ Сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения

§ Гибкость и дифференцированность

§ Индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников)

§ Простота (понятность)

§ Эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможно высокой отдаче)

Система вознаграждения должна отвечать следующим требованиям: 1) создавать у работника чувство удовлетворенности и защищенности; 2) включать действенные факторы стимулирования и мотивации; 3) предусматривать систему наград и вознаграждений.