Госрегулирование заработной платы, его основные направления

Государственное регулирование зар.платы - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд.

Направления государственного регулирования заработной платы:

1. Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и др. нормативных актах

2. Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы

3. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)

4. Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

5. Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов

6. Индексация заработной платы

7. Установление районных коэффициентов и процентов надбавок

8. Установление государственных гарантий по оплате труда.

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:- контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;- регулирование доходов на основе государственных правил и положений;- политика трехстороннего сотрудничества.

Т.о., гос-во осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях:

- определяет гос. гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда;

- непосредственно реализует гос. гарантии, установленные работникам организаций гос. сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), принципы, порядок и значение установления.

МРОТ – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. Минимальная заработная плата используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.