Методические указания студенту. При изучении данной темы необходимо уяснить, что труд имеет множество разновидностей

При изучении данной темы необходимо уяснить, что труд имеет множество разновидностей. Во-первых, самостоятельный труд, осуществляемый человеком в своем интересе и под личную ответственность в условиях самоорганизации и самоуправления и, как правило, на базе собственных средств производства или орудий труда. Во- вторых, несамостоятельный труд. В основе деления труда на указанные разновидности лежит отношение трудящего человека к используемым в процессе его труда средствам производства либо орудиям труда. В случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя). Указанная разновидность труда применяется на основе предварительно заключенного договора между работником и работодателем об условиях применения этого труда.

Метод трудового права можно определить как определяемую особенностями предмета данной отрасли и используемую для регулирования составляющих его общественных отношений комбинацию правовых средств.

В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов иеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Это означает, что данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права, ни одна из отраслей права, исключая, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом.

Вопросы к семинарскому занятию: