При проведении занятий на данную тему, следует исходить из того, что в случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя).
Нормы отрасли трудового права регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые подразделяются на три группы: отношения, предшествующие трудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых.
Трудовое право представляет собой отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и тесно связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения по применению наемного труда, условий его использования, организации и управления.
Методы правового регулирования принято классифицировать по разным критериям на определенные виды. Наиболее распространенной является классификация, проводимая по характеру воздействия права на регулируемые общественные отношения. По этому основанию выделяются два метода:
|
|
императивный (применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов; характерен для публичных отраслей, например, административного и уголовно-исполнительного права);
диспозитивный (предполагает равенство сторон и возможность самостоятельно определять свое поведение во взаимоотношениях друг с другом в рамках закона; применяется в сфере действия отраслей частного права, например, гражданского, семейного и пр.).
Указанные методы рассматриваются в качестве исходных, определяющих основную специфику правового положения субъектов соответствующих отношений. С учетом особенностей правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, практически невозможно провести четкую грань между централизованно-нормативным и децентрализованно-договорным регулированием.
В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом.
Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:
межотраслевые функции, свойственные всем отраслям права, в том числе трудовому праву; эти функции обусловлены задачами, стоящими перед правом в целом и, как следствие, перед отдельными его отраслями;
отраслевые функции трудового права, которые обусловленные стоящими перед данной отраслью специфическими задачами, вытекающими из особенностей отношений, составляющих предмет трудового права.
|
|
Система трудового права как отрасли права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.
Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).
Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.
Выступая в качестве самостоятельной отрасли права, трудовое право тесно связано с рядом других отраслей в системе российского права.