Учет использования рабочего времени организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за своевременным началом и окончанием работы за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены). Этот контроль осуществляют руководители. Его объектами являются:
¨ своевременная явка рабочих и служащих на работу, выявление всех неявившихся и опоздавших;
¨ нахождение работников в рабочее время на своих рабочих местах, а также своевременность их обеденного перерыва;
¨ своевременность ухода сотрудников с работы по окончании рабочего дня или смены;
¨ фактически отработанное ими время, время простоя и другие виды недоиспользования рабочего времени по разным причинам.
Контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее осуществляется по одной из следующих систем:
¨ карточной ¾ с помощью контрольных часов;
¨ жетонной ¾ с применением табельных жетонов или марок;
¨ пропускной ¾ посредством сдачи рабочими и служащими и выдачи им пропусков;
|
|
¨ рапортно-ведомственной ¾ с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей подразделений, производителей работ, мастеров, бригадиров;
¨ с помощью контрольно-пропускных устройств и др.
Допускается использование комбинированных систем учета прихода и ухода работников в зависимости от условий производства.
Для ведения учета отработанного времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводящийся во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода работника в другое подразделение прежний табельный номер должен оставаться свободным не менее полугода, а в отдельных случаях ¾ до 12 лет.
Табель представляет собой именной список персонала подразделения (раздельно по рабочим, служащим и т. п.) в пределах отдельных категорий работников, составленный в порядке возрастания табельных номеров или алфавита. Он составляется ежемесячно ответственным лицом, назначенным приказом руководителя, за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и других документов.
Табель заполняют на списочный состав работников (постоянных, временных, сезонных, принятых на работу на срок от одного дня и более). В конце периода по табелям определяют число отработанных дней.
Заполненный табель и другие документы в конце месяца сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Существует несколько официальных форм этого документа: типовая форма Т-13, форма для учета рабочего времени работников с твердым окладом Т-14 и проч.