105. Общий возраст, с которого возможно заключение трудового договора без согласия родителей?
а) с 16 лет;
б) с 18 лет;
в) с 15 лет;
г) с 17 лет;
д) с 14 лет.
106. В какой форме заключается трудовой договор?
а) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами;
б) трудовой договор заключается в устной форме, составляется не менее чем в трех экземплярах;
в) трудовой договор заключается в письменной нотариальной форме, составляется не менее чем в четырех экземплярах и подписывается сторонами;
г) по усмотрению сторон;
д) трудовой договор заключается по той форме, которая указана в уставе предприятия.
107. Сколько месяцев составляет испытательный срок при приеме на работу?
а) не более 3 месяцев;
б) не более 2 месяцев;
в) не более 1 месяца;
г) не более 4 месяцев;
д) не более 1,5 месяца.
108. Возможно ли увольнение работника за неявку на работу более 2 месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам?
|
|
а) возможно;
б) не возможно;
в) возможно в случае соглашения сторон;
г) по усмотрению суда;
д) возможно в случае не предоставления справки о болезни.
109. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
а) не более 30 часов;
б) не более 40 часов;
в) не более 35 часов;
г) не более 45 часов;
д) не более 42 часов.
110. Продолжительность рабочего времени в неделю для лиц от 14-16?
а) не более 24 часов;
б) не более 36 часов;
в) не более 35 часов;
г) не более 25 часов;
д) не более 20 часов.
111. Продолжительность рабочего времени в неделю для лиц от 16-18 лет?
а) не более 24 часов;
б) не более 40 часов;
в) не более 36 часов;
г) не более 41 часа;
д) не более 35 часов.
112. Какое время считается ночным?
а) с 22 до 6 часов утра;
б) с 21 до 7 часов утра;
в) с 22 до 7 часов утра;
г) с 21 до 6 часов утра;
д) с 23 до 6 часов утра.
113. Сколько дней составляет минимальный трудовой отпуск?
а) 24 календарных дня;
б) 36 календарных дней;
в) 18 календарных дней;
г) 16 календарных дней;
д) 41 календарный день.
114. Сколько должен составлять ежедневный отдых работника между окончанием работы и ее началом в следующий день?
а) не менее 12 часов;
б) не менее 10 часов;
в) не менее 11 часов;
г) не менее 13 часов;
д) не менее 9 часов.
115. В каком размере производится оплата сверхурочных, ночных, праздничных и выходных дней?
а) 1,5; 1,5; 2; 2 размере;
б) 2; 1.5; 2; 1.5 размере;
в) 2; 2; 1.5; 1.5 размере;
г) 15; 2; 1.5; 2 размере;
д) 2; 2; 2; 2 размере.
116. Что относится к дисциплинарному взысканию?
а) арест;
б) выговор;
в) конфискация имущества;
г) лишение специального звания;
|
|
д) предупреждение.
117. Определите срок действия дисциплинарного взыскания?
а) не превышает 6 месяцев;
б) не превышает 5 месяцев;
в) не превышает 4 месяцев;
г) не превышает 1 месяца;
д) не превышает 3 месяца.
118. Как называются отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу осуществления сторонами трудовой деятельности на основе трудового договора:
а) трудовые отношения;
б) производственные отношения;
в) гражданские отношения;
г) общественные отношения;
д) профессиональные отношения.
119. Письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, а работодатель обязуется предоставить работнику работу – это
а) коллективный договор;
б) трудовой договор;
в) приказ;
г) соглашение;
д) контракт.
120. Работник – это
а) человек, занимающийся физическим трудом;
б) физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
в) лицо, выполняющее трудовую функцию на приусадебном участке;
г) юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем либо с другим физическим или юридическим лицом для выполнения трудовых обязанностей;
д) лицо, выполняющее работу на дому.
121. Что такое труд?
а) уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
б) система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд;
в) содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;
г) отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;